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9项能力培养+上市公司人脉
行业垄断商业模式设计
第一项能力培养
商业模式直接决定着您企业的行业地位, 通过对我们猪肉平台,垄断商业模式的设计、实践、修正, 让您的孩子学会行业垄断商业模式的设计、构建, 能自行设计、构建家族企业的行业地位。
切动亿级市场方案的设计
第二项能力培养
“切”不动市场,说什么都没用。 我们要快速做到1.45亿头的市场规模, 必须要采用“核武器”级市场方案-“送”,我们要向全国免费 送价值100亿的土猪肉,快速的汇...
占领全国市场方案的设计、实施、修正
第三项能力培养
视野的高度,决定着企业占领市场的速度, 通过对平台全国市场方案的拆解、实施、完善, 让您的孩子对全国市场格局有自己的认知, 能以更高的行业视角,更的速度来抢占全国市场。
如何与政府合作 拿到1.45亿头猪肉资源
第四项能力培养
任何资源(含能力、技能)都是稀缺的, 你不可能一开始就拥有大量行业资源, 而政府直接、间接掌握着各行业资源, 如何了解政府的需求,与政府谈判、合作, 把你的需求与政府的需求捆绑在一起, 让政府出钱、出力,帮你拿到行业资源, 这对...
百亿资金需求的分拆及控制权掌控
第五项能力培养
资本是把双刃剑, 缺少资金,企业做不大。 融资过大,有很可能丧失控制权。 如果资金的需求与资金性质、来源、结构、退出错位, 很容易玩蹦企业。 通过我们对平台数百亿资金需求的分拆,以及资金的使用, 让您的孩子拥有正确的资本观念, ...
新型人企合作模式的探索搭建
第六项能力培养
现在人的自我意识越来越强, 难管理、劳资关系紧张, 传统雇佣关系, 成本越来越高,风险也越来越大。 我们将运用命运共同体的理念, 把平台风险和收益,拆分给数千万人, 大家共担风险,共享平台收益, 新的时代,需要新的人企合作模式,...
企业数字化、智能化 及Ai自主运行体系的搭建
第七项能力培养
人类,即将迈入智能社会, 没有实现数字化、智慧化的企业,没有未来。 我们要把数千万人,1.45亿头猪,数字化、智能化, 让乡村数千万农户养殖的土猪,自主、快速到达上亿家庭的餐桌。 数字化、智能化,是您孩子未来竞争的核心能力之一。
企业第二、第三赚钱业务 的挖掘、分拆、培养
第八项能力培养
企业运营成本的压缩空间有限, 怎么从你现有业务中,挖掘、培育中第二、三项赚钱业务, 这是您接班人必须具备的能力, 我们将依托猪肉平台,对平台业务细分、培育、分拆, 培育数个细分领域头部企业。 通过对平台第二、第三,甚至第四业务的挖...
家族产业结束与新产业布局
第九项能力培养
人的需求,复杂、多变,很难有业务可以做几代人, 如果不能快速找到新的需求,找到企业新的主营业务, 您孩子接班的企业就会垮掉。 所以在这个部分,我们会一起思考、探索, 怎样利用家族的知识、人脉、资本、资源, 积极布局新的家族产业。 ...
塔尖上市公司同学人脉
第十项 稀缺人脉资源
没有时间沉淀的人脉,根本谈不上人脉。 研学班都是新三板、上市公司、行业大佬的孩子, 在研学班中,你的孩子,将和其他同学一起, 围绕平台从0-上市全过程进行学习、探讨、历练, 通过5-7年的深度相处,不仅可以产生深厚的个人感情, 还...
技术创新
让全世界的浴室更精彩
接班人最好的培养方式
什么MBA、商学院都没用, 最好的接班人培养方式,就是要么自己带, 要么就是在最早期花巨资加入滴滴创始团队。
接班人最好培养的两种方式: 1、自己从0带到上市; 您亲自带领您的孩子,从0做到上市, 让孩子亲身参与企业的成长历练, 就可以培养出优秀的接班人。 但时间不会倒流, 你的孩子不可能和你一起成长! 2、花巨资成为滴滴创始团队......
现在可以加入研学班和我们一起成长
错过滴滴,您的孩子还可以参加研学班 和我们一起成长, 一起探索,如何做个千亿级猪肉平台。
错过滴滴,您的孩子还可以和我们一起成长, 参加千亿猪肉平台创业成长研学班, 让您的孩子完整参与猪肉巨头平台, 从0-1.45亿头(千亿级)成长过程, 培养您孩子打造领头羊企业能力, 带领您的企业成为行业领头羊。 ...
学员案例
遍布于全国各地的优秀企业二代接班人
为什么参加我们创业成长研学班?
我们千亿级猪肉平台成长研学班,通过让您孩子亲身参与猪肉平台,从0成长为行业巨头,全环节实战培养领头羊接班人,以便您的孩子能更好的接班家族企业,甚至带领家族企业到达更高的高度。
◎ 实战才能培养真正的能力;
◎ 千亿级的项目,才能培养行业领头羊接班人。
新闻资讯
News
企二代如何顺利接班的策略与实践?
2018 06-05
在商业世界里,企业的传承与发展是一个复杂而敏感的话题。随着第一代创业者的逐渐退隐,企二代如何顺利接班,不仅关乎个人职业生涯的成败,更直接影响到企业的持续繁荣与家族荣誉。以下是一些关键策略与实践,帮助企二代平稳过渡,成功接手家族企业。 ... ...
创二代如何做好企业接班的艺术与挑战
2018 06-05
在商业的浩瀚星空中,每一颗璀璨的星辰背后,都承载着创始人的汗水与智慧。而当这些星辰的光芒逐渐转向下一代,创二代们如何接过父辈的接力棒,继续照亮企业的前行之路,便成为了一个值得深思的话题。本文将探讨创二代如何以智慧、勇气和创新,做好企业接班的... ...
民营企业家二代接班机制探索与实践
2018 06-05
在民营经济发展的浪潮中,企业家的角色举足轻重。他们不仅是市场经济的活跃分子,更是推动社会进步的重要力量。然而,随着第一代民营企业家的逐渐老去,企业接班的议题逐渐浮出水面,特别是民营企业家二代的接班机制,成为了关乎企业持续发展和家族传承的关键... ...
企二代如何顺利接班的策略与实践
2018 06-05
企二代如何顺利接班的策略与实践 在商业世界的浩瀚星空中,企业如同璀璨的星辰,而企业家则是那些引领星辰前行的领航者。随着第一代企业家的逐渐隐退,企二代如何顺利接班,成为企业持续发展和家族荣耀延续的关键。本文旨在探讨企二代如何以智慧、勇气... ...
如何培养企业二代的全方位能力
2018 06-05
在商业的浩瀚宇宙中,企业如同璀璨的星辰,而企业家则是那些引领星辰前行的领航者。随着第一代企业家的逐渐隐退,企业二代的培养与成长,成为了企业持续发展和家族荣耀延续的关键。本文将深入探讨如何培养企业二代的全方位能力,以确保他们能够在未来顺利接过... ...
家族企业代际传承:智慧与责任的接力
2018 06-05
家族企业如同璀璨的星辰,承载着几代人的心血与梦想。随着第一代企业家的逐渐隐退,家族企业的代际传承成为了一个至关重要的话题。这不仅是一场关于财富和权力的交接,更是一次智慧与责任的接力。本文将深入探讨家族企业代际传承的挑战、策略与意义,为家族企... ...
30人 人
研学班成员仅收
5-7 年
研学周期
34 省、直辖市
全国
1951 人
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